COSTI DEL PERSONALE E BILANCIO
Nel Conto Economico del bilancio, redatto secondo lo schema del Codice Civile, i costi del personale sono da ricomprendere nella voce B) costi della produzione e più precisamente nel punto 9) costi per il personale.
La voce B.9), si classifica a sua volta in sotto voci, identificate dalle lettere di seguito riportate:
- salari e stipendi
in questa voce vengono rilevati i salari e gli stipendi, comprensivi di tutti gli elementi fissi e variabili che entrano a comporre la retribuzione per legge e/o per contratto, comprensivi delle quote maturate e non corrisposte relative a mensilità aggiuntive e ferie maturate e non godute al lordo delle ritenute per imposte ed oneri sociali a carico del dipendente.
Si comprendono in questa voce anche i compensi per lavoro straordinario, le indennità e tutti gli altri elementi che compongono la retribuzione lorda figurante in busta paga, come, ad esempio, l’indennità per rischio, l’indennità sostitutiva di mensa, l’indennità di trasferta, l’indennità di mancato preavviso ed i premi aziendali.
b. oneri sociali
qui vengono rilevati gli oneri a carico dell’azienda, da corrispondere ai vari Enti previdenziali ed assicurativi (INPS, INAIL, ecc.).
Si comprendono in questa voce anche gli oneri sociali afferenti le quote delle mensilità aggiuntive e ferie maturate e non godute e quanto previsto all’ultimo periodo del precedente punto 9a).
c. trattamento di fine rapporto
viene rilevato in questa voce, l’accantonamento di competenza dell’esercizio, per il trattamento di fine rapporto maturato a favore dei dipendenti, ai sensi dell’articolo 2120 C.C.; nonché l’importo del TFR maturato a favore di dipendenti il cui rapporto di lavoro è venuto a cessare nel corso dell’esercizio, per il periodo compreso fra l’inizio nell’esercizio e la data di cessazione del rapporto.
Il costo è rilevato anche se l’azienda ha stipulato polizze assicurative a garanzia del TFR.
d. trattamento di quiescenza e simili
si tratta degli accantonamenti ad eventuali fondi di previdenza integrativi diversi dal TFR e previsti in genere dai contratti collettivi di lavoro, da accordi aziendali o da norme aziendali interne.
Nella voce 9d) rileva l’importo dell’accantonamento a questi fondi, nonché gli eventuali importi maturati per una frazione d’esercizio, se il diritto a percepire il trattamento per il dipendente sorge nel corso dell’anno.
e. altri costi
in questa voce residuale, si iscrivono tutti gli altri costi relativi, direttamente o indirettamente, al personale dipendente, che non siano stati iscritti nelle precedenti sotto voci o nelle voci B.6), B.7) o B.8), o che non trovino più appropriata collocazione alla voce B.14).
A titolo esemplificativo e non esaustivo si indicheranno i seguenti costi:
- indennità per prepensionamento versate al personale ed altre forme di incentivi all’esodo;
- quote associative versate a favore dei dipendenti;
- borse di studio a favore dei dipendenti e dei loro familiari;
- oneri di utilità sociale che si concretizzano in erogazioni dirette a favore dei dipendenti.
