PREST.O…FACCIAMO CHIAREZZA!
SOGGETTI:
Soggetti utilizzatori
- lavoratori autonomi;
- professionisti;
- imprenditori;
- associazioni;
- fondazioni ed altri enti di natura privata;
- pubbliche amministrazioni per esigenze temporanee o eccezionali quali progetti in ambito sociale, lavori di emergenza o solidarietà, manifestazioni sportive o culturali.
Soggetti esclusi
- aziende che occupano più di 5 dipendenti a tempo indeterminato (8 per aziende alberghiere e strutture ricettive del turismo);
- enti non profit;
- imprese del settore agricolo, salvo che per le attività lavorative rese da soggetti non iscritti negli elenchi dei lavoratori agricoli;
- imprese dell’edilizia e di settori affini;
- imprese impegnate nell’esecuzione di appalti di opere o servizi;
- persone fisiche non nell’esercizio dell’attività̀ professionale o d’impresa.
CONDIZIONI:
a)Limiti economici (per anno civile)
- 5.000 euro, per ciascun prestatore, con riferimento alla totalità degli utilizzatori;
- 5.000 euro, per ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalità dei prestatori (sono computati al 75% del loro ammontare i compensi per prestatori titolari di pensione di vecchiaia o d’invalidità, giovani con meno di 25 anni di età regolarmente iscritti a un ciclo di studi anche universitario, disoccupati che abbiano reso la DID, percettori di prestazioni di sostegno al reddito o di reddito di inclusione REI);
- 2.500 euro, per le prestazioni complessivamente rese da ogni prestatore in favore dello stesso utilizzatore.
I limiti sono riferiti ai compensi al netto di contributi, premi e costi di gestione.
b) Limiti di durata (1° gennaio-31 dicembre)
- 280 ore.
c) Il committente non deve avere in corso o non deve aver cessato da meno di 6 mesi un rapporto di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa con lo stesso utilizzatore.
d) Limiti minimi di compenso
Ogni ora di lavoro deve essere retribuita con un importo minimo di € 9,00 (minimo 4 ore al giorno – 36 euro). Ad essa si aggiungono i seguenti oneri:
- 33% per la contribuzione alla gestione separata INPS;
- 3,5% per il premio dell'assicurazione INAIL;
- 1% per gli oneri di gestione.
COSA FARE:
Il prestatore e l’utilizzatore effettuano la propria registrazione utilizzando l’apposita procedura telematica INPS.
L’utilizzatore deve:
1) verificare che non siano stati superati i limiti quantitativi e di durata
2)effettuare il versamento dei fondi sul proprio portafoglio telematico, con un anticipo di almeno 7 giorni (tempistiche per ricezione importo da parte dell’Istituto);
3) inviare la comunicazione preventiva attraverso la procedura telematica disponibile sul sito INPS almeno 60 minuti prima dell’inizio della prestazione;
L'INPS invia al prestatore una e-mail o un SMS contenente i termini generali della prestazione lavorativa, e il prestatore effettua la prestazione concordata.
5) nel caso in cui la prestazione lavorativa non abbia luogo, comunicare la revoca entro i 3 giorni successivi
PAGAMENTI:
Il pagamento delle prestazioni è effettuato:
- accredito su c/c: entro il giorno 15 del mese successivo a quello di
svolgimento della prestazione;
- mandato di pagamento presso sportello postale: decorsi 15 giorni dalla irrevocabilità della prestazione.
L’utilizzatore può chiedere a rimborso le somme versate e non utilizzate.
SICUREZZA:
È obbligatorio sottoporre il lavoratore a visita medica e ottemperare agli obblighi in tema di sicurezza sul lavoro
SANZIONI:
-
OMESSA COMUNICAZIONE PREVENTIVA DELLA PRESTAZIONE: sanzione amministrativa da euro 500 a euro 2.500,00 per ogni giornata in dipendentemente dal numero di lavoratori interessati.
-
MANCATO RISPETTO DELLE CONDIZIONI SOGGETTIVE: sanzione amministrativa da euro 500 a euro 2.500,00 per ogni prestazione lavorativa giornaliera.
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SUPERAMENTO DEL LIMITE DEI 2.500,00 EURO CORRISPOSTO ALLO STESSO UTILIZZATORE: trasformazione del contratto a tempo pieno e indeterminato dal giorno di superamento del limite.
