Contratto di apprendistato
Vediamo di cosa si tratta:
La forma contrattuale dell’apprendistato professionalizzante nasce con lo scopo del conseguimento di una qualifica professionale.
SOGGETTI
Datori di lavoro: tutti i datori di lavoro, pubblici e privati
Apprendisti: soggetti di età compresa tra i 18 anni (17 se in possesso di qualifica professionale) e i 29 anni.
Non vi sono limiti d’età per contratti stipulati con soggetti beneficiari di un trattamento di disoccupazione.
CONDIZIONI
- Età dell’apprendista;
- Non aver mai svolto da parte dell’apprendista quella mansione/professionalità
- Rispetto del numero massimo di apprendisti presenti in azienda.
In particolare:
- 3 apprendisti ogni 2 qualificati
- Da 3 in su 1 apprendista per ogni qualificato per i datori fino a 9 dipendenti, in rapporto di 3 a 2 invece per i datori di lavoro oltre i 9 dipendenti
- per le imprese artigiane si applicano i limiti di cui all' 4, L. n. 443/1985
ATTENZIONE: fatta salva diversa previsione dei CCNL, le aziende con almeno 50 dipendenti non possono assumenre nuovi apprendisti se nei 36 mesi precedenti non ha confermato a tempo indeterminato almeno il 20% dei rapporti di apprendistato già attivati (esclusi quelli cessati per recesso durante il periodo di prova, dimissioni o licenziamento per giusta causa).
E' tuttavia sempre ammessa l'assunzione di un apprendista.
DURATA
La durata minima non può essere inferiore a 6 mesi.
I CCNL definiscono, in base alla tipologia di qualifica da conseguire la durata della formazione che non può essere superiore a 3 anni ovvero 5 anni per i profili professionali artigiani.
I CCNL possono prevedere una riduzione della durata in base al conseguimento del titolo di studio o di pregressi periodi di tirocinio presso lo stesso datore di lavoro.
FORMAZIONE:
L’apprendistato essendo un contratto a causa mista (formazione-lavoro) prevede l’obbligo di formazione dell’apprendista.
Infatti, contestualmente al contatto di lavoro all’apprendista deve essere assegnato un tutor che segue l’apprendista in ogni suo passo e consegnato il piano formativo individuale contenente le attività da effettuare e quanto stabilito a livello regionale affinchè possa essere conseguita la qualifica.
Vi sono due tipologie di formazione che devono essere effettuate:
- base/trasversale
- professionalizzante
Tali attività devono poi essere schedulate in un registro formativo che deve essere conservato per almeno 5 anni dal termine dell’apprendistato ed esibito in caso di ispezione.
RETRIBUZIONE: l'inquadramento può essere determinato fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria corrispondente alla mansione qualificata.
Vi sono CCNL che prevedono che la retribuzione sia quantificata in misura percentuale e in modo graduale all'anzianità di servizio.
E’ vietato il retribuire a cottimo.
CONTRIBUZIONE INPS E INAIL:
L’apprendistato non prevede il pagamento del premio Inail.
Invece, ai fini Inps la contribuzione a carico dell’Azienda è ridotta.
In particolare: alla retribuzione erogata in forza del contratto di apprendistato professionalizzante si applica una aliquota contributiva a carico del datore di lavoro pari al:
- 10% per tutta la durata dell’apprendistato;
- 1,50% il primo anno e 3% il secondo anno, in caso di organico non superiore alle 9 unità.
SANZIONI:
- Inadempienza nell'erogazione della formazione dell'apprendista di cui sia esclusivamente responsabile il datore di lavoro e tale da impedire la realizzazione delle finalità dell'apprendistato: versamento all'INPS della differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100%, con esclusione di qualsiasi altra sanzione per omessa contribuzione.
- Mancata stipulazione del contratto in forma scritta ai fini della prova: sanzione amministrativa pecuniaria da € 100 a € 600. In caso di recidiva, da € 300 a € 1.500.
- Mancato inserimento nel contratto di apprendistato del piano formativo individuale in forma sintetica: sanzione amministrativa pecuniaria da € 100 a € 600. In caso di recidiva, da € 300 a € 1.500.
- Assunzione in violazione degli obblighi di stabilizzazione: l'apprendista si considera assunto a tempo indeterminato sin dalla data di costituzione del rapporto.
