5 cantoni svizzeri introducono la previsione di un salario minimo

Scritto il 28 Ottobre 2021. Pubblicato in Notizie

Cinque dei 26 cantoni della Confederazione Elvetica hanno previsto un salario minimo garantito per specifici settori professionali ben individuati. Per questi 5 cantoni gli importi oscillano tra i 19 e i 23 franchi.

Nello specifico, i Cantoni che hanno adottato un salario minimo per legge sono i seguenti:

Come funziona il salario minimo in Svizzera?

La negoziazione dei salari può avvenire sia individualmente (tra datore e lavoratore) che collettivamente (CCL tra le parti sociali) per un intero settore o per aziende specifiche.

Si noti che vi sono delle differenze tra i vari settori distinguendosi tra settori con contratti collettivi di lavoro; contratti normali di lavoro laddove non vi siano accordi tra le parti sociali e salari minimi vincolanti nell’ipotesi in cui non vi sia alcuna delle situazioni precedenti.

1. CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO (CCL) DI OBBLIGATORIERTA’ GENERALE

Tale contratto è disciplinato dagli articoli 356-358 del Codice delle obbligazioni. Nel testo si trovano disposizioni normative per gli istituti della retribuzione, salario; tredicesima mensilità; indennità; malattia, maternità, servizio militare; ferie; durata del lavoro; protezione contro il licenziamento.

2. CONTRATTI NORMALI DI LAVORO (CNL) CON SALARI MINIMI VINCOLANTI

Tali contratti stabiliscono salari minimi vincolanti validi per l’intero ramo e modificabili solamente a vantaggio del lavoratore.

3. SALARI MINIMI TEMPORANEI

In mancanza di previsione dei contratti di cui al punto 1 e 2 gli organismi preposti nel Cantone di riferimento possono proporre che vengano fissati temporaneamente salari minimi. La determinazione dei salari usuali è di esclusiva competenza delle commissioni tripartite cantonali. 

SALARIO MINIMO A NEUCHÂTEL, GIURA, BASILEA-CITTÀ E GINEVRA: in questi Cantoni il salario minino riguarda tutte le professioni salvo alcune eccezioni. In caso di dubbi è possibile usare il calcolatore del salario minimo messo a disposizione dall’Unione Sindacale Svizzera, per verificare il rispetto delle regole ed effettuare eventuali segnalazioni.

SALARIO MINIMO INCREMENTALE E DIFFERENZIATO NEL CANTONE TICINO: La norma sul salario minimo è entrata in vigore il 1° gennaio 2021, ma espliciterà i suoi effetti da dicembre 2021, mese in cui l’intero stipendio (a decorrere dal 1° dicembre) dovrà rispettare il minimo salariale del rispettivo settore economico, così come fissato nel decreto esecutivo del Consiglio di Stato. 

In quali casi non si applica il salario minimo?

I casi in cui non è prevista l’applicazione del salario minimo sono i seguenti:

• apprendistato
• lavoratori con meno di diciotto anni di età nel caso di lavori leggeri ai sensi dell’articolo 8 dell’Ordinanza 5 concernente la Legge sul lavoro del 28 settembre 2007;
• giovani alla pari;
• persone in stage e in formazione, purché quest’ultima sfoci in un certificato ufficiale riconosciuto;
• persone la cui capacità lavorativa è ridotta e riconosciuta da un’assicurazione sociale e/o dall’assistenza sociale;
• persone occupate in un’azienda familiare secondo l’articolo 4 capoverso 1 della Legge federale sul lavoro nell’industria, nell’artigianato e nel commercio del 13 marzo 1964 (LL);
• personale occupato nell’ambito di misure a carattere sociale finanziate dall’ente pubblico;
• personale occupato in un’azienda agricola secondo l’articolo 5 capoverso 1 dell’ordinanza 1 concernente la legge sul lavoro del 10 maggio 2000 (OLL1);
• rapporti di lavoro per i quali è in vigore un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale o che fissa un salario minimo obbligatorio.

Progressività degli importi

FASE 1: da attuare entro il 31 dicembre 2021, la soglia inferiore del salario minimo è pari a 19 franchi e quella superiore è pari a 19.50 franchi;

FASE 2: da attuare entro il 31 dicembre 2023, prevede come soglia inferiore del salario minimo 19.50 franchi e come superiore 20.00 franchi

FASE 3: da attuare entro il 31 dicembre 2024, la soglia inferiore del salario minimo è pari a 19.75 franchi. Quella superiore è pari a 20.25 franchi.

Il Decreto esecutivo concernente il salario minimo orario per settore economico del 18 novembre 2020 poi, specifica le soglie a seconda dei settori di riferimento.

Come si calcola il salario minimo?

Il Governo Federale ha messo a disposizione dei lavoratori anche un calcolatore nazionale dei salari, che aiuta a calcolare il salario usualmente versato in Svizzera per una determinata attività, considerando anche il profilo individuale (età, anzianità di servizio, formazione, posizione nell’azienda e professione).

Parità salariale tra uomo e donna

La Parità salariale in Svizzera viene fatta rispettare dall’art 8 della Costituzione federale.

In caso di mancata applicazione di tale principio la lavoratrice può rivolgersi all’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo.

La parità è altresì garantita dai contratti collettivi di lavoro (CCL), dai contratti normali di lavoro (CNL), e dai contratti individuali del lavoro che sono frutto di accordo diretto tra lavoratori e datori di lavoro. 

Riferimenti normativi

• Legge federale del 13 marzo 1964 sul lavoro nell’industria, nell’artigianato e nel commercio (Pdf 200Kb)
• Costituzione federale svizzera (Pdf 416Kb)
• Legge federale di complemento del Codice civile svizzero – articoli 356-358 (Pdf 4Mb)
• Decreto esecutivo concernente il salario minimo orario per settore economico del 18 novembre 2020 (Pdf 368Kb)
• Ordinanza 1 concernente la legge sul lavoro del 10 maggio 2000 (Pdf 240Kb)
• Ordinanza 5 concernente la legge sul lavoro del 28 settembre 2007 (Pdf 106Kb)    

(elaborato da https://www.ticonsiglio.com/salario-minimo-svizzera/)